员工离职且未履行离职手续的员工，用人单位可向员工发送解除劳动合同的离职履行离职理告知函。如果因员工离职未履行离职手续给用人单位造成了损失的手续，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。该办
一、员工员工离职且未履行离职手续该怎么办理
向员工发送解除劳动合同的离职履行离职理告知函。
员工未办理离职手续，手续但实际已经未在公司上班的该办，劳动关系不存续。员工用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的离职履行离职理证明，用人单位可以向员工发送解除劳动合同的手续告知函。
如果员工私自辞职，该办给公司造成损害的员工，公司是离职履行离职理可以要求赔偿的。
二、手续员工离职且未履行离职手续需要支付工资吗
律师在线提醒您，依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、员工离职且未履行离职手续怎么转移社保
离职社保转移手续：
1.用人单位向社保机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
2.社保机构对符合条件的，向参保人员发出同意接收函；
3.原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
